Portafolio

Cuando el personal permanente o de planta se ausenta en forma imprevista.
Cuando la empresa tiene sobrecargas estacionarias.
Cuando el personal de planta solicita vacaciones, licencias no remuneradas, licencias de maternidad.
Cuando la empresa necesita realizar trabajos rutinarios que no es capaz de cubrir con el personal de planta.
Cuando no poseen la capacidad de administrar su personal.
Cuando necesitan apoyo jurídico en el manejo del personal.

Pago oportuno de seguridad social
Pago oportuno de su nómina.
Solo tendrá los descuentos de ley para la seguridad social, 4% salud y 4% de pensión sobre la base de cotización.
No hay descuentos adicionales
Transferencia bancaria a su cuenta personal
Capacitaciones

Ayuda en el trámite de pólizas de responsabilidad civil para el personal. (si aplica)
Convenios con entidades para seguros funerarios, entidades de libranza, entidades de entretenimiento.
Beneficios de Comfamiliar.
Desprendibles de pagos oportunos.
Información sobre prestaciones sociales actualizada.
Apoyo y atención de solicitudes laborales.

Resultados de calidad ya que ETEMCO S.A.S se encuentra en proceso de certificación de la NTC ISO 9001:2015.
Ahorro en costos administrativos en el procedimiento de selección de personal. (pruebas psicotécnicas)
Ahorro de tiempo en tramites ante entidades de seguridad social.
Disminución en riesgos jurídicos laborales.
Servicio al cliente de manera permanente.
Confiabilidad en el personal en misión.

Sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo de excelente calidad (exámenes de ingreso y retiro, inspecciones de puestos de trabajo, capacitaciones, visitas periódicas por parte del área de seguridad y salud en el trabajo).
El personal en misión es contratado directamente por ETEMCO S.A.S. para prestar un servicio a su empresa.
El jefe directo es la persona que ustedes tienen asignado para el área y podrá dar ordenes al trabajador en misión enviado por ETEMCO S.A.S.